江蘇在職研究生落戶加分政策解讀

　　江蘇各城市落戶主要分為“積分落戶”和“人才落戶”兩大路徑，在職研究生學歷在兩種路徑中均有明確加分或準入優(yōu)勢：

　　積分落戶：南京、蘇州、無錫等城市均將“文化程度”列為核心加分項，研究生學歷學位加分幅度顯著高于本科，通常相差50-120分；

　　人才落戶：蘇州、常州等城市對碩士學歷人才開放“直接準入”通道，無需積分排隊，滿足年齡、社保條件即可落戶。

　　關鍵前提是：在職研究生學歷需屬于“國民教育系列及教育部門認可”范疇，包括非全日制雙證碩士、同等學力申碩學位、經留服認證的中外合作碩士等類型。

江蘇在職研究生落戶加分地區(qū)分解

南京同等學力單證也能加分

　　南京實行“積分達標制”，累計滿100分即可申請落戶，在職研究生的加分優(yōu)勢集中在學歷項與社保、居住項的疊加效應。

（1）加分細則：學歷學位是“高分項”

　　根據《南京市積分落戶實施辦法》，學歷加分按“最高學歷為準，不累計加分”，具體適配規(guī)則如下：

　　非全日制雙證碩士：同時持有學歷證和學位證，可按“碩士研究生”標準加分（顯著高于本科學歷的80分），疊加社保（每月2分）、居�。�每月2分）等基礎項，工作3年以上者易突破100分；

　　同等學力申碩：僅持有碩士學位證（無學歷證），因屬于“教育部門認可的學位”，可納入加分體系。某外貿公司主管案例顯示，其以“本科+同等學力碩士學位”申請，學歷項加分較單純本科提升40分，配合5年社保（120分）直接達標；

　　中外合作碩士：需先完成教育部留學服務中心認證，認證后等同于國內碩士學歷學位，加分標準與全日制一致。

（2）實操關鍵：社保與學歷的“黃金組合”

　　南京允許長三角三省一市的社保年限累計賦分，對頻繁出差或曾在滬蘇浙就業(yè)的在職人士極友好。例如：35歲以下職場人，非全日制碩士學歷（約90分）+南京社保2年（48分）+居住2年（48分），總分可輕松突破180分，遠超100分門檻。

蘇州積分、人才雙通道

　　蘇州是江蘇對碩士人才最友好的城市之一，既可用積分“快速湊分”，也能走人才通道“直接落戶”，在職研究生幾乎是“落戶加速器”。

（1）積分落戶：研究生直接加200分，碾壓本科

　　《蘇州市區(qū)積分落戶管理辦法》明確“研究生及以上學歷加200分”，這個分值相當于“本科+75㎡以上房產”的加分總和，適配所有認可的在職研究生類型：

　　非全日制研究生：憑雙證直接申報200分，若同時有中級職稱，可選擇“技術技能水平”項（中級職稱100分）或“文化程度”項（200分），取最高分計入；

　　同等學力碩士：雖無學歷證，但持有國家認可的碩士學位證，可按“研究生及以上”標準申請200分，2024年已有社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)生憑此加分，配合社保3年（72分），總分272分順利落戶；

　　認證中外合作碩士：留服認證后與國內碩士同等待遇，某生物醫(yī)藥企業(yè)員工持荷蘭合作院校碩士學位，認證后加200分，1個月完成積分審核。

（2）人才落戶：碩士50歲以下“零門檻”，社�？衫塾�

　　蘇州人才落戶政策對碩士學歷極度寬松，核心條件僅兩條：①具有碩士學歷或學位；②年齡在50周歲以下（就業(yè)者年齡不限）。額外優(yōu)勢包括：

　　社�！伴L三角互認”：在上海、浙江、安徽繳納的社保可累計，某互聯(lián)網公司員工在上海繳社保2年，轉蘇州后再繳4個月，憑非全日制碩士學歷直接落戶；

　　材料簡化：無需房產證明，可落戶單位集體戶或人才服務中心集體戶，2024年平均審批周期僅15個工作日。

江蘇在職研究生不同類型落戶加分

　　例如：38歲的蘇州企業(yè)中層，沒時間備考聯(lián)考，選擇同等學力申碩，2.5年拿學位后加200分，配合社保積分順利落戶；而南京的跨境電商從業(yè)者，為兼顧國際視野選擇中外合作項目，認證后走人才落戶通道，避免積分排隊。

江蘇在職研究生落戶避坑指南

誤區(qū)：“單證”不能落戶？認證是關鍵

　　同等學力碩士的“學位證”雖無學歷證，但經國家認可且在教育部備案，南京、蘇州均明確納入積分加分項。但需注意：蘇州部分區(qū)要求提供學位認證報告，申請前需在“中國學位與研究生教育信息網”完成認證。

誤區(qū)：非全日制碩士不如全日制？效力完全等同

　　根據教育部規(guī)定，非全日制與全日制碩士學歷學位具有同等法律效力，江蘇所有城市在落戶中不做區(qū)分。某HR透露：“審核只看是否在學信網/學位網可查，不看培養(yǎng)方式�！�

誤區(qū)：社保不滿年限不能落戶？蘇州有例外

　　蘇州人才落戶對碩士學歷者無社保年限要求，只要申請當月在蘇參保即可；南京積分落戶雖無社保年限硬要求，但社保加分占比高，建議累計繳滿2年再申請。

　　江蘇在職研究生落戶加分政策本質是“鼓勵人才留存”，而在職研究生正是職場人“學歷與戶籍雙贏”的跳板。選對適合的學歷類型，配合城市政策精準發(fā)力，最快1年即可實現(xiàn)“落戶江蘇”的目標——畢竟，一張戶籍證明背后，是孩子教育、醫(yī)療資源等實實在在的生活保障。

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