一、打字或者語法錯(cuò)誤

    你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會(huì)誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認(rèn)真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么？

    二、缺乏細(xì)節(jié)

    招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

    曾在一家餐廳工作；

    曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

    兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的B卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。

　　三、萬能簡歷

    任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。

    四、關(guān)注責(zé)任而不是成績

    你的簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的模式，比如：

    參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；

    在日間托兒所照看小孩；

    更新部門文件。

    然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：

    用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；

    為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日�；顒�(dòng)，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì)；

    整理十年來累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門的人員查詢。

    五、拖得過長或者減省得太短

    不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷γ總�(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。