MBA全國聯(lián)考結(jié)束已經(jīng)一周了，在筆試結(jié)束以后，廣大考生一方面關(guān)心自己的成績，另一方面也開始做復試的準備，和筆試的統(tǒng)一性不同的是，MBA考試的復試更個性，每個商學院都有自己比較看重的部分。

　　讓考生關(guān)心復試另一個原因是，MBA的復試在最終的錄取中占據(jù)了比較重要的比重，雖然普通的研究生入學也有復試環(huán)節(jié)，但對最終錄取的影響并不太大，而MBA的復試，往往是
決定性的，北大和清華這樣的院校，復試不及格，筆試再好也沒用，復試對于最終錄取的影響至少在50%.本報特意邀請了校方、MBA輔導專家、學生本人從不同側(cè)面來給MBA考生們做一個提醒。

　　校方

　　北大光華管理學院：資料千萬別弄虛作假

　　滕海川 北京大學光華管理學院MBA中心

　　光華管理學院是全國最早實行全部學生面試入學的商學院，由此可以看出對復試中面試的重視，光華將由名企人力資源專家、本校組織行為學教授和心理學教授等組成面試評委。光華今年的復試整體調(diào)整不大，保持往年復試50%左右的淘汰率。商業(yè)倫理、志向與抱負、語言表達能力、團隊意識與人際關(guān)系、邏輯思維與分析能力、靈活性、學習意向與能力、氣質(zhì)與修養(yǎng)是光華管理學院復試中的八個考核點。

　　學生的背景材料在錄取中有一定影響，工作時的良好業(yè)績和名校的教育背景會給學生的錄取添上附加分。

　　但需要強調(diào)的是材料真實性非常重要，一旦發(fā)現(xiàn)了材料和本人實際能力不一致的情況，則肯定不會被錄取。

　　清華經(jīng)管學院：中文面試最重要

　　田明 清華大學經(jīng)濟管理學院MBA招生部副主任

　　清華MBA復試考試分為三個部分：中文面試、英語面試以及政治筆試。其中，最看重學生在中文面試中的表現(xiàn)，政治筆試合格就行，不參加最后的總分統(tǒng)計，而英語面試根據(jù)往年的經(jīng)驗研究并不太高(除非報的是國際MBA班)。

　　最被看重的中文面試里包括個人面試和小組面試，個人面試15分鐘，小組面試每個人有5—6分鐘的發(fā)言時間。工作經(jīng)驗豐富的考生要提前考慮好把自己經(jīng)歷中的閃光點展現(xiàn)；至于經(jīng)驗不足的學生，要盡量讓考官看到他在管理方面的潛質(zhì)以及他的學習愿望、學習態(tài)度。小組面試考察的是團隊協(xié)作精神，整個團隊表現(xiàn)良好，學生才有更大的機會被錄取，而且也出現(xiàn)過一個小組因為表現(xiàn)好全部被錄取的例子。

　　復旦管理學院：嚴格把關(guān)從考官開始

　　吳婉玲 復旦大學管理學院MBA招生總監(jiān)

　　復旦大學MBA的面試官實行上崗證制度，面試官將來自學校和企業(yè)，而不是單一的從學校的教師中選拔出來，而且所有具有面試資格的面試官都必須經(jīng)過復旦大學指定的培訓和考核，以確保MBA考試更公平合理。

　　復旦比較注重的是考生的內(nèi)在品質(zhì)，也就是學生的實際能力，因此考生平時要注意積累，而不要指望臨陣磨槍能起到什么好的效果。但是這并不等于學生面試前不需要詳細的準備，學生的服裝和禮儀最好符合經(jīng)理人的要求。

　　復旦會重視考察考生的綜合背景，考生的工作經(jīng)驗及其表現(xiàn)出來的創(chuàng)新能力都是被錄取的重要砝碼。

　　本版采寫/本報記者劉勇

　　專家分析

　　MBA面試五大注意

　　王贏 北京華章MBA培訓學校校長

　　不要張揚

　　曾經(jīng)有一個案例，聯(lián)通的財務(wù)部經(jīng)理在能力方面很出眾，我們也認為他通過沒有問題的，但是結(jié)果恰恰是他被淘汰，原因在于他在企業(yè)中是高位，習慣了居高臨下的說話語氣，結(jié)果面對考試官時比較張揚，小組面試時對別人非常不尊重。這樣的學生是不被考試官所喜歡的。

　　不要一味吹噓業(yè)績

　　MBA面試重在測試考生的管理潛質(zhì)，你以前所取得的成績并不是特別重要，而企業(yè)選擇一個中高層，更看重你的業(yè)績，你的經(jīng)歷。所以MBA面試時，考官希望考生有比較好的學習能力，你在表達你過去工作經(jīng)驗的同時要強調(diào)你的學習能力，而不要向求職時那樣一味的自我推銷。

　　不能遲到

　　學生路上堵車或者趕到考場時氣喘噓噓，這樣是肯定通過不了的，考官會認為你對考試的重視程度不夠。

　　手機必須關(guān)機

　　最好不要帶手機，一旦出現(xiàn)面試過程中手機響了，你肯定與錄取無緣，即使你把手機調(diào)到了振動。

　　材料真實

　　個人真實表現(xiàn)要和申請材料一致�，F(xiàn)在很多的考生會包裝自己的申請材料，尤其是推薦信。你能否經(jīng)得起考官一對一提問，讓考官覺得你的申請材料貨真價實。此外，你需要在個人表述時結(jié)合個人的工作經(jīng)歷以及將來的職業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)自己的獨特一面。

　　學生經(jīng)驗

　　團隊面試中抑制自己的說話欲

　　胡亮 北大光華管理學院MBA

　　我參加的個人面試有四部分內(nèi)容：第一是對自己的自我介紹，可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點發(fā)掘展現(xiàn)出來，千萬別說成流水賬。第二部分內(nèi)容一般是考官隨機提問。這一部分提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息，考官會對感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要隨機應(yīng)變、自然回答、自圓其說就可以了。第三部分內(nèi)容為管理基本知識和原理提問，有些學校采取抽題目方式。對于這一部分內(nèi)容，因為大家都復習過管理，不必緊張，在面試前花一些時間，將備考時看過的一些基本教材回顧一下，不至于將內(nèi)容全還給老師就可以了。第四部分內(nèi)容，有些學校為時事政治內(nèi)容、有些學校為管理靈活應(yīng)用問題。如果是時事政治內(nèi)容，將備考政治資料再看一遍；如果是管理靈活應(yīng)用，就沒有標準答案了，需要有進取創(chuàng)新精神，這時考的是心理和反應(yīng)。

　　給我印象最深的就是團隊面試。在團隊面試過程中其實也是一個“爭”和“讓”的過程，你怎樣合理的爭和到最后合理的讓。我碰到面試的材料正好我不是很清楚，所以在這個過程中，盡可能抑制住我說更多的話，有一個極其經(jīng)驗豐富的人進去以后就高談闊論他對這個問題的分析。這個時候我建議說，每個小組成員發(fā)言不能超過一分鐘。還有就是在小組討論很多，要作出結(jié)論的時候，我看時間已經(jīng)不是很足了，就提了一個建議，我說我們討論了這么多，能不能在分析的基礎(chǔ)上給出一些切實可行的操作性的措施呢？這個對小組來說也是很好的，你必須在35分鐘之內(nèi)給大家陳述一個結(jié)果，不管這個結(jié)果是對還是錯。